经营好坏都能拿巨额奖金

　　超级基金和其它大投资者日前向力拓（Rio Tinto）施压，要求其更改执行长薪酬奖励机制，杜绝高管在运营糟糕的年份仍获得高额的绩效奖金。

　　新上任的非执行董事瓦利（John Varley）目前已经着手对公司的高管薪酬制度进行全面审查，并将审查的重心放在长期激励计划上，也就是绩效分享计划（PSP）。一位投资者曾称此计划“横竖都为高管谋利”。

　　就在力拓展开审查之前，企业肥猫薪水再度成为业界的攻击目标，力拓主席杜立石上周刚呼吁终结主管薪酬暴增的趋势。