尽管政府和有关方面在过去20年里付出了巨大的努力来提升职场两性平等，但最新数据显示，澳洲男女工作者的薪资差距还是扩大了。

联邦政府周四发表的一份新报告发现，在过去的18年里，尽管澳洲各级政府、大小工会和私营企业雇主付出了巨大努力来拉近差距，但澳洲的薪资性别差异还是扩大了1.5%。

从全国来看，在截至今年二月为止的一年中，薪资性别差异仍保持17.4%的水平。在全澳范围内，不分工种的女性工作者每周的劳动所得比男性低了273元，然而，从事专业工作的女性每周所得可能比男性少了367元之多。

但是，从事兼职工作的女性，周平均收入反而要比男性高41元。不过，市场观察员们表示，这是因为女性在诸如销售、社区服务和行政管理等领域的兼职岗位上占据压倒性多数所致。

报告显示，总体而言，运输也和矿业的薪资性别差异是最大的，特别是在西澳、昆州和北领地。相反，在房地产行业、公用事业单位和食品与餐饮服务业中，两性的待遇差别明显缩窄了。

今年早些时候，澳洲服务工会（Australian Services Union）为低收入工作者争得了一项历史性的加薪协议。澳洲公平工作仲裁庭（Fair Work Australia）裁定，社区服务工作者的薪资水平应获得19%到41%不等的上调，即是说，加薪幅度在6324元到2万4346元之间。

南澳机遇平等专员（South Australian Equal Opportunity Commissioner）博格斯（Anne Burgess）表示，上述判决对于改变当前存在的薪资性别差异，具有“极其重要的”作用。“多年来人们一直在讲女员工不擅长薪资谈判…不过我认为，最主要的是，女性最后往往都只找得到兼职的、低薪的工作。”

博格斯建议企业可以进行一次薪资审计，“找出差异存在于哪里以及它们存在的原因”。