【记者李晓娟编译报道】12月12日，美国公平劳工协会（Fair Labor Association）发布了其对苹果公司中国三家制造工厂的审计报告，报告称在过去的18个月中，工厂压迫性的工作条件已有所改善，但是在缩短工时方面仍需要做更大的努力。

自去年爆出苹果公司中国供应商富士康工厂是“血汗”工厂之后，美国公平劳工协会（FLA）开始对介入对苹果的中国供应商进行监视审查，苹果公司总部也加入期间，承诺要改善这种状况。 

该报告表示，位于龙华、成都和观澜的富士康工厂已经达到了去年苹果公司提出的所有目标。苹果公司在一份声明中说：“对于与FLA和富士康一起努力取得的进展，我们感到自豪。我们的供应商一定会尽力达到行业会的最严格标准，如果他们想继续跟苹果合作的话。”

然而，超长的工作时间仍然是一个问题。公平劳工协会表示，在3月份至10月份，富士康17万员工中超过半数人的工时超过中国劳工法规定的每月加班不得超过36小时的规定。

在审查期间，龙华和成都的富士康工厂始终坚持将每周的工作时间限制在60小时以下。这符合FLA的标准，但却超过中国劳工法规定的每月工作49小时的限定。苹果公司表示已责成富士康和其他供应商减少过度加班，缩减工时至每周53小时，苹果称这已经远低于行业标准。但在公平劳工协会审查期间的七周内，观澜富士康工厂的工时每周超过60小时。

尽管富士康工厂的工作环境有所改善，但人们对苹果产品的其他中国制造工厂仍旧不满。中国劳工观察（China Labor Watch），在最近的一份报告中说，它发现在上海和苏州由苹果公司承包商和硕联合科技股份有限公司（Pegatron Corp）运营的检测工厂存在更多的问题，包括性别歧视、工时过长、生活条件恶劣和污染等。

（编辑：枫渔）