【记者吴卓明12月12日旧金山编译报道】湾区捷运系统（BART）资方和代表该公司大部分员工的两个工会，12月12日起开始自10月21日后的首次正式谈判，希望能在12日和13日的谈判中，解决双方就合约中“给予员工有薪假照顾患病家人”条文的争执。联邦谈判人员也加入了谈判。

捷运发言人Luna Salaver表示，双方重新回到谈判桌是解决问题的一个好信号，而有不涉及利益的第三方加入谈判，能够更加中立地调解双方。他指出，资方并没有说要把给予员工有薪假照顾患病家人的条文放入合约内，这是去年夏天一个临时员工在打合约文字时，不小心加入到合约内容中。

然而，工会领袖指出，该条文是劳资双方谈判时签署同意的，资方在11月21日投票中却不将这一条文包括在内。工会领袖说，资方应该诚实的面对临时协议。

1555号工会总裁Antonette Bryant说，这不是一个错误，资方应该如实地面对完整的合约，做人说话要算数。资方说将该条文包括在合约内是一个错误的说法，“完全没有反映实际情况”。她表示，工会仍将敞开心怀来面对谈判，因为工会希望早日解决合约问题。她强调，工会并没有想用该条文的纠纷发起第三次罢工。

捷运发言人Luna Salaver说，捷运资方承诺解决因该条文引起的纠纷，让湾区居民度过平静的4年，也让捷运员工从新合约中受惠。但她指出，捷运资方没有承担每年支付员工6个星期照顾患病家人有薪假的能力。她表示此次合约已经很仁至义尽了，其他雇主都没有给予员工这么好的待遇。

（编辑：郭剑）