澳企留退休职工解燃眉急　　

　　据联邦政府最新数据，未来的四年内澳洲石油与天然气行业在西澳、昆州与北领地共有7个大型的总值2900亿元的天然气项目，届时技工短缺人数将达9万人。只占澳洲能源行业项目一小部分的天然气项目尚且如此，整个产业出现的技工荒严重程度将尤为堪忧。

　　据全球猎头与研究学者透露，袋鼠国为了寻求更多稀有技工不惜一切代价，甚至还雇佣一些已到退休年龄的员工，向他们提供一些诱人的激励机制。

　　根据全球最大能源行业网上贸易市场世界能源产品交易中心（oilcareers.com）的调查数据，地质学家、工程师、项目经理与资深设计师的需求一直很旺盛。澳洲大学与专科技术学院每年工程毕业生人数仅为9500人，而全国每年对工程师的需求量则高达2万人。雪上加霜的是，全球对技工的需求量同样旺盛，因此澳洲还得与全世界一同竞争原本就很紧俏的工程专业毕业生。

　　世界能源产品交易中心总经理Mark Guest指出：“能源行业技工供不应求，要想把那些即将退休的员工留下继续从事本行业，唯一的办法就是加强一些鼓励机制，而这往往都是金钱方面的鼓励，因此整个能源行业的成本不断攀涨。”

　　据悉，澳洲目前很多本可以在50岁时就可退休的技工，到了70岁的高龄却还在孜孜不倦地劳作着。Guest对此表示很无奈，“能源公司实在也是无计可施，下一代能够取代退休职员工作的技工少之又少，远远满足不了企业对员工的需求量。这是全球能源行业共同面临的问题。”

　　在未来的5年内，石油与天然气领域老一代技工完全退休后，新一代技工又不足以填补退休员工的空缺，届时人们将真真切切地感受到技工荒。