过去17年的薪酬数据显示，堪培拉在贯彻落实同工同酬方面做得最到位。但是矿业与其他部分行业却不断拉开男女薪酬差别。繁盛的矿业或许给澳洲经济入活力，但它似乎没有给女性雇员带来利好。

尽管政府实施扶持计划逾十年之久，但仍无助缩小男女间的薪酬差别。总体而言，处于同一岗位男女，女性每年的平均薪酬比男性少17.4%，即13,026元。这种情况与1996相当，并无改善。

根据澳洲统计局（Australian Bureau of Statistics）今年的统计，在新州，处于同一岗位的男女，女性的薪酬比男性少13.7%。而维州的数字是16.2%。

女性的薪酬随时间的推移而增长，但男性的薪酬增长速度普遍要比女性快很多。而薪酬差别最大的行业是矿业。有数据显示，从事矿业的女性比从事矿业的男性每年少赚35,000元。

而矿业大州--西澳和昆州，是女性同工不同酬的重灾区。出现同工不同酬的行业还包括：医疗保健业、社会服务业和专业科技服务业。

相比之下，薪酬最低的食宿服务业，其男女薪酬差异最小，只有4305元，或8.3%。

堪培拉妇女事务厅长（ACT Minister for Women ）伯奇（Joy Burch ）称，堪培拉女性之所以能获同工同酬，当地劳动力资源专业化程度高是一方面的原因。66%的堪培拉女性供职于公共服务部门。

“堪培拉公共服务部门的行政人员中，有38%是女性。但目前堪培拉仍有3%的薪酬差异，我们已实行一系列的计划来改善此问题。”伯奇说。

出现薪酬差异的主要原因是女性为了组织家庭而暂停事业。伯奇说，政府正在研究一系列计划去帮助这些女性重返职场。

政府近期注资了2800万振兴以女性为主导的社区服务行业。这也进一步缩小堪培拉在未来几年的薪酬差别。

联邦议会正考虑制定一项新法律，规定超过100名雇员的公司需向妇女劳动机构（Women in the Workforce Agency）定期汇报性别薪酬问题和弹性工作安排等事宜。