金融大户整人，每每先宰高层女主管，最新例子是摩根大通投资长伊娜。

金融危机及其后续震荡，在华尔街女富豪和女高层之间造成惨重灾情。最新受害者是摩根大通的投资长伊娜，上周摩根大通宣布巨额交易亏损，她随即丢差。

路透分析美国五大银行高层阵容，25位高层主管只有三位(12%)是女性。金融危机爆发前的2007年底有五位(20%)。

前三大银行，即摩根大通、美国银行、花旗，最高主管目前只剩一位女性，是摩根大通的资产管理长玛丽‧卡拉罕‧艾尔杜斯。2007年底有两位。

美国十大银行，女性主管人数稍好，但比率未见改善。50位高层主管，女性只有五位(10%)，2007年底有六位 (12%)。其中从金融危机挺过来的只有三人：摩根大通财务长鲁丝‧波拉特，富国商品金融部资深副总裁卡莉‧托斯代特，以及美国Bancorp付款部副座潘蜜拉‧约瑟夫。

杜鲁过去两年薪资共三千万美元，名列摩根大通高薪主管。

金融危机以来，华尔街女性高层伤亡累累。头一个是雷曼兄弟财务长艾琳‧卡兰。她在雷曼兄弟倒闭前三个月，即2008年6月，成为第一个丢饭碗的雷曼高层。

三个月后，金融界头号权力女性，花旗全球财富管理部主管莎莉‧克拉契克挨铡，转投美国银行，两年后仍然不保。她阵亡之前，美银抵贷部和全球风险部两位女主管已先被撤。

对女人和男人，华尔街都是野蛮之地。但顶层女主管相继去职，引起男女平等的老问题。金融危机前，一般感觉两性渐趋平等，这感觉现在消失了。

顶层公司女主管难持久，原因复杂。哥伦比亚大学「性别与政策研究中心」主任西薇亚‧安‧修伊特说，女性有了孩子，就必须自愿或被迫离职，因为她们打造事业生涯的黄金时段正好和抚育孩子的黄金年代撞期。

英国学者蜜雪儿‧莱恩与艾莉克丝‧哈斯兰提出「玻璃悬崖」论。女性在企业界的困境如今不是陞迁遭遇无形的「玻璃天花板」，而是企业把女性往上推，她们升太快、太高了，终于难免坠崖。结果反而强化女人难当大任的传统成见。

哈佛大学教授萝莎贝丝‧康特说，乐观而言，女性凭绩效来受评断，也算是一种进步，我们还会看到一些女性棒得不得了，但也会看到一些女性陷入咎由自取的危机。但传统成见仍在，只因身为女人而保不住位子的例子还会层出不穷。