必和必拓在要求劳资关系法改革时秉持着一个重要理念，那就是希望主管在认为合适的情况下，可以自由地管理公司。这一想法和工资、生产率无关，围绕的就是权力。也就是说，这一矿业巨擎想让工会无法干扰自己的决策。

　　必和必拓主席纳赛尔特（JacNasser）周三毫不留情地抨击了《公平工作法》、矿税和澳洲高昂的营商成本。就业部长肖顿（hitback）对此予以反击，指出必和必拓的问题完全是自己造成的。

　　“如果一家企业需要绞尽脑汁地说服员工接受结构整改，那这可能不再只是法律的问题了。也许整改本身就出了问题。”肖顿如是说道。

　　澳洲工业理事会（ACTU）同样谴责了必和必拓希望放宽安全管制的行为，指出这将致使安全岗位职责从员工身上转至管理层。因此，工业理事会声明对昆州宝文盆地（BowenBasin）的劳资行动表示支持，3500名矿工对必和必拓-三菱联合企业（BMA）展开了18个月的劳资行动。

　　但必和必拓却觉得自己的要求合情合理，它在《公平工作法》的复审报告意见书中事无巨细地表达了自己的不满，综合起来无非就是“管理层负有最终责任，应该有权运营公司，而职工质询会

　　的权利不应该大到拥有投票表决企业运营决策的地步。”

　　必和必拓在意见书中说：“我司认为企业合同中关于员工福利的范畴应该限制在工资和工作环境等方面，但《公平工作法》显然过于放任职工的福利，允许他们干涉管理决定。”

　　必和必拓于2月递交了这一意见书。两个月之后，BMA因为营建、林业、矿产员工工会对企业劳资协议的劳资行动而决定关闭NorwichPark煤矿。