超过三分之二的澳洲执行长都表示，他们并不打算确保公司高层管理职位的最终候选人名单中一定会有女性。

邓白氏（Dun and Bradstreet）及职场女性支援团体“女执行长协会”（Chief Executive Women，CEW）的周二公布的联合调查结果显示，68%的受访者都表示无法保证未来六个月中的高层管理职位最终候选人名单上一定会有女性出现。此外，这项调查还发现，75%的澳洲执行长并不打算在未来三个月中任命女高管。

CEW的会长赫钦森女士（Belinda Hutchinson）同时也是保险集团QBE的董事会主席，她说，国际研究结果显示，兼具男女高管的企业在包括股权收益率等众多方面的表现都更为优秀。

赫钦森表示：“在帮助中小企业提高管理层女性比例方面，澳洲还有许多要做。”调查显示，占澳洲雇佣比重最大的小到中型企业，也是最不可能在短期内任命女性担任高层职位的雇主。

在员工规模6-20人的公司中间，只有14%的已经任命或有意任命一名女性担任高层管理人员。相比之下，有三分之一的大企业愿意确保高管人选的最后入围名单中出现女性的名字出现。

而从行业性质来看，从事批发业（25%）和零售业（26%）的公司远比制造企业（20%）更乐于拔擢女性。

根据CEW的说法，有更多企业正在考虑任命兼职高管以增加高层管理团队中的女性人数。赫钦森举例阐述道：“就拿Woolworths来说吧，2011年他们有26名兼职工作的女性主管，这种做法对挽留休产假的女主管起到了关键的作用。”

邓白氏的非执行主管克丽丝蒂女士（Christine Christian）说，总体数据表明，只有22%的企业已经任命或有意任命一名女高管，这突出了未来挑战之艰巨。

这项调查搜集了1200名企业执行长的反馈意见，是邓白氏商业预期调查的一部份。此次调查是在2011日历年下半年耗时三个月完成的。