|
Angela Li(左)，2012年5月2日，在Westbank 公司上海的展位上向访客展示温哥华的一张照片 对于年轻，又受过高等教育的的高小姐(Emily Gao)来说，移民加拿大的吸引力如此明显：环境好、免费医疗、良好的教育系统，这些都是中国较缺乏的。 此外，加拿大的房价也相对中国的一些大城市便宜，加上多伦多和温哥华都有成熟的华人社区，移民之后较容易融入，是中国人的梦想之地。 然而，29岁的高小姐终究没有决定留在加拿大。因为除了生活和环境以外，经济和工作可能更重要。 高小姐已在加拿大最好的大学之一，多伦多大学，获得金融学位，甚至还在多伦多北面，房价高企华人聚居的烈治文山买了一套物业。但是她和她的新婚丈夫仍然义无反顾地回到了上海，原因很简单，他们两人在中国上海找到了一份收入很不错的工作，而这正是加拿大，无法给予这对正需要钱的年轻夫妇的地方。 高小姐回忆自己如何做出回流的决定时表示，加拿大人的生活标准(good standard of living)很高，但并非是个赚大钱的地方。有意思的是，高女士回到中国是从事中加贸易联络方面的工作，但是她宁愿在中国工作，而不愿在加拿大。 高小姐并非单一的案例。加拿大主流媒体《环球邮报》的记者在采访过程中发现，很多国人才都被加拿大的社会资源优势所吸引，但是考虑到不太容易找到高薪的工作，最终放弃了移民打算，或者在移民之后选择“回流”中国。一些中国移民更乐于将加拿大看成一个适合退休的地方，而不是能让自己尽全力工作打拼的场所。 移民部长康尼4年前执掌加拿大联邦移民部后，每隔一段时间便做出了很多大刀阔斧的改革，以期能更加吸引和留住优秀的人才，而上面这些案例正体现出了本国移民系统的深层次问题，值得康尼部长和他的团队仔细研究。 加拿大吸引顶级人才非易事 本国的智囊机构指出，加拿大的就业市场紧缺人手。从现在至2021年，本国将有超过一百万个工作岗位空缺。为了应对这一问题，加拿大必须大幅提高移民人数，招募合适的人才。有了这些人才，加拿大将得以成为全球的“创新力量”，如果没有他们，我们将耗尽自己的潜力。 康尼掌权后已经大幅收紧了技术移民的大门，只让少数专业对口的申请人进来，并且对每年技术移民的申请人数进行配额限制，每个专业类别限额1千，总人数限额1万。这与几年前动辄10万技术移民的境况大相径庭。 康尼同时大幅提高投资移民的门槛，并进行了配额限制。投资移民的的投资额从40万提升到80万，您还别嫌贵：因为联邦投资移民1年700配额，在1天之内就爆满。魁省2700配额，8个工作日爆满。加拿大投资移民申请人绝大部分是中国人。当前，康尼部长正在考虑新一轮涨价。 很明显，加拿大移民部长摆出了一副“大掌柜”的姿态：要么你有加拿大最紧缺的技术，要么你有钱，否则别想进门。这种作法看起来有益，但也有分析人士认为，其实让加拿大对移民的总体吸引力更低，也本国失去了一些获得“顶级人才”(top talent)的机会。 中国“欧美同学会”(Western Returned Scholars Association)副会长王辉耀(Wang Huiyao)表示，全球各国对优秀人才的需求都在增加，对这一“稀缺资源”的争夺战已经打响。加拿大要想吸引和留住移民，就应该发挥自己的“特长”。 王辉耀指出，以前加拿大在人才竞争战中的优势是农业、IT和通讯，但是今天已不再如此。加拿大要吸引人才只有通过“软实力”，例如良好的教育和医疗系统。此外，对于“顶级人才”这一稀缺资源，加拿大还应给他们提供各样的便利，例如放宽居住条例，让他们可以较长时间不住在加拿大。“顶级人才”是供不应求的卖方市场，加拿大要赢得他们并非容易的事情。 本文部分内容编译自《环球邮报》新闻：《为什么一些中国移民认为在加拿大不能赚钱?》这是该媒体近期就审视加拿大移民系统未来方向所做的专题系列报道《移民答案》(The Immigrant Answer)中的一篇。 (责任编辑：无忧雅思) |
