28岁，海归，作为海外青年优秀人才入选中组部“青年千人计划”，成为湖南大学建筑工程系教授。这份极具含金量的简历的主人，是华中科技大学土木工程专业2005届毕业生邓露。3月2日，这份简历被华科大学生“晒”到网上，邓露一下子爆红网络。(3月3日荆楚网)

尽管引爆网络，但网友们热议而不争议，既是年轻干部人才选拔任用的一个进步，也是大家潜意识里对这种行为的认可。也就是说，只要你有能力，素质过硬，只要选拔程序严格，公正透明，年轻干部人才也能“上位”而不引质疑。

数据显示，自2008年底中央批准实施“千人计划”以来，已经引进了825名海外高层次人才。作为“青年人才计划”中的佼佼者，在土木工程专业获博士学位的邓露在湖南大学建筑工程系任职教授可称是适得其所。但是，在“海归”这一夺目光圈下，这些人才是否都如邓露一样，进入最适合自己的领域，最佳诠释“海归人才”的真义?

长期以来，无论是干部任用，还是人才引进方面一直有“重选拔轻管理”的现象存在。在经过一轮又一轮的选拔淘汰后，从优秀中再次脱颖而出的干部，应该放在何种岗位，是否符合其特点，胜任这项工作，以及取得什么样的成绩等等，这些问题往往在人们热议其前期程序是否公正公开透明后，慢慢淡出了视线。在这种“返璞归真 ”里，他们是否符合组织和民意的期待，有更大的发展空间，在合适的舞台上做出明显的成绩?

所以，对国家引进的海归人才，“量才而用”才是关键。摒弃保守思想，破除妒忌心理，不拘一格选人才只是前期工作。我们还得根据每个人才的特点，把他们放到合适的岗位，让他们有发挥作用的舞台和空间，还得给予他们关注的眼光，为他们创造良好的发展环境，跟踪他们在新的岗位后取得的新进展新成绩，切实做到“人尽其才”。如此，才是中组部实施“青年千人计划”的目的所在。